1月15日，全球领先的碳素石墨材料及相关产品制造商德国西格里集团在开发区启动“西格里培训基地”项目，机电一体化和数控专业的50名学生将通过层层考验，争夺首批进入“西格里培训基地”学习的资格。
　　随着经济的转型升级，企业人才战略不再仅限于白领技术管理人员的吸纳与保留，劳动力市场对专业技术工人的需求量与日俱增，企业所急需的机工、机师和高级技师，甚至一般技术工人都难以招聘到，供求矛盾突出。数控、机床、汽修、电子一体化等专业的技术人才成了吃香的“金色蓝领”。在科技含量较高的行业领域里，“金色蓝领”能运用知识和技能攻关破难，使故障得以排除、设备得以改造、工艺得以创新、产品得以升级，是企业加速发展的“必备武器”。由此，西格里集团中国区高级人事经理吴月华表示，企业应打造全方位人才成长平台来应对经济增长模式转变带来的人才需求变化，为企业度身定做式地培养企业发展所需人才，目前金色蓝领的培养刻不容缓。
　　活动当日，西格里生产经理Grzegorz Janik向学生们介绍了集团的情况以及碳素石墨材料这一有着光明应用和发展前景的材料后，通过笔试，小组面试，技能测试，压力面试等环节，12名具有潜力的学生脱颖而出，进入“西格里培训基地”参加为期半年的综合学习。
　　据悉，本次新启动的“西格里培训基地”项目是西格里集团“雇主品牌”活动在中国区人才储备项目之一，基地的优秀毕业生将被西格里录用为正式员工。集团除与奉贤中专保持合作关系外，近两年来有选择性地向其他相关学院提供各类奖学金和科研项目资金支持，以获得储备人才支持。集团中国区董事总经理贺文博士（Dr. Guenter Hermann）在2009年的奖学金颁奖典礼上再次强调了企业发展中人才储备的重要性，并对本土优秀人才在企业发展中作出的贡献表示肯定。               （魏琳琳）