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 做四休三 力保职工岗位 |
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金融危机随着雷曼兄弟的倒下迅速蔓延，其影响范围之大，速度之快，令所有人都始料未及。为了应对这场来势汹汹的风暴，企业纷纷“节衣缩食”地过起日子。位于上海市工业综合开发区内的先锋高科技（上海）有限公司率先实行了“做四休三”工作制度：一周工作四天，周五命休，命休当日拿70%工资，双休日照常休息。
此制度一经推出，便得到了开发区领导的高度关注，并在区内得到了迅速推广。《东方早报》、上海电视台《1/7》栏目等媒体相继对此制度进行报道，在社会上形成了一股“做四休三”的热潮。在恶劣的经济大环境下，很多靠出口为主的外资企业由于接不到订单，产量急剧下降，如果运营成本不缩减，将对企业的财政情况造成极大的威胁。此时，削减成本最快的方式“裁员”，成了许多企业的首选。先锋公司为了稳定职工岗位，维持开发区和谐的工作环境，坚持不轻易裁员。通过职工代表大会等制度讨论通过了“做四休三”的弹性工作时间制度，省下的一天工作日，可以为公司减少开支20%左右，为企业减轻负担的同时也保证了员工的工作岗位。公司内的员工称，现在不再担心会被裁员，也能更好地投入工作，对公司也更有信心了。
刚刚结束的全国“两会”上，国务院总理温家宝提出，鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员。先锋公司目前推行的弹性工作时间正符合总理的要求。公司日方总经理吉武先生对先锋公司如此执着不裁员，而以“做四休三”的方式来应对金融危机的做法是这么坦言的：“招一个员工不难，但是把一个员工培训到能够熟练在生产线上操作的成本却很高。不随意裁员，让每个员工一起努力，公司的满意度也会提高，员工的心就会留在公司。”这位日方领导有着自己的一套管理哲学，“员工幸福了，家庭幸福了，上海幸福了，中国幸福了。”
正是凭着这个简单的信念，先锋公司在各级政府机关的支持帮助下，与员工携手共抗金融风暴，也将一如既往地为开发区的经济发展做出贡献。
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