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 精英模具（上海）有限公司新时代的长征责任与进取 |
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2008年是上海精英成立5周年，经过五年的企业正在走向成年，而上海精英收到的成年礼，却是一场肆虐全球的金融风暴。在这场金融风暴面前，上海精英的高管层结合企业的实际情况，首先使员工明白当前的严峻形势，鼓励员工与企业共渡难关。明确的告诉员工不断更换工作已经是不现实了。
同时在许多公司裁员、减薪、取消年终奖的时候，上海精英仍然在努力，在进步，甚至还为大部分同事颁发了奖金，不受外界做法的影响。其次，根据市场重心的迁移，结合企业转型的发展趋势，挖掘适合自己的人才。随着金融风暴，一些国外公司的倒闭，一些华人精英踏上了归国之路，形成大量优秀人才的回留，这给上海精英招聘和补充技术性人才带来很大的选择性。寻找杰出人才目前是上海精英决策中的重中之重。只有选择有天赋的创造型人才加盟企业，才能全面提高企业的技术水平和竞争力。
在不断招募优秀人才的同时，上海精英也在不断的完善公司的规章体系，追求目标及价值观和准则，培养员工的个人素质，建立自己独特的企业文化，使员工对企业有强烈的归属感，培养吸引人的工作环境。上海精英在这场金融风暴中清醒地意识到强大的经济利益固然能够有力地刺激员工，但是会有越来越多的员工期望得到金钱和精神上的双重回报。
集思广益，组建民主的科研，科技革新团队目前也是上海精英的重要决策之一。2008年上海精英成为奉贤区第一批科技小巨人的试点工程，在试点期间，上海精英投入各种先进技术发展，主动攻关国内外技术难题，在产值和利润指标上获得了翻一番的骄人业绩。目前上海精英正在主动收集客户、批发商、供货商以及战略联盟成员的观点。根据企业发展的思路，招聘、召集最优秀的人才，将这些有才华的优秀人员聚集起来。组建企业自己独特的科研，科技革新团队，使企业产品永远具有市场竞争力。
2009年的困难就摆在上海精英的眼前，全新的挑战也正扑面而来，但是负责任的上海精英人正在用进取的两只手：回归细节和勇于改变，推开了新时代的大门。在这场金融风暴的尽头，一个“人员一流，技术一流，管理一流”的新时代上海精英，正在向世人招手。
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